“WORK-LIFE BALANCE” KONSEPSIYASINING NAZARIY ASOSLARI VA OʻZBEKISTON SHAROITIDA JORIY ETISH MEXANIZMLARI
Ключевые слова:
“work-life balance”, mehnat huquqi, moslashuvchan ish grafigi, ayollar mehnati, oilaviy majburiyatlar, stress-menejment, mehnat qonunchiligi, xalqaro tajriba, institutsional mexanizmlarАннотация
В данной статье системно проанализирована концепция work-life balance (баланс между работой и личной жизнью), имеющая важное значение в современных трудовых отношениях. Теоретические основы концепции и механизмы её внедрения в условиях Узбекистана исследованы в комплексном аспекте. В частности, обоснована актуальность данной концепции на фоне пандемии, развития цифровых технологий и изменений на глобальном рынке труда. Широко освещены международные нормативные документы, взгляды западных учёных, а также теоретические подходы таких исследователей, как Гринхаус, Бютелл и Кларк. В статье подробно раскрыты три основных элемента концепции: гибкий график работы, механизмы поддержки семейных обязанностей и системы стресс-менеджмента. На примере опыта Европейского союза и скандинавских стран проанализированы передовые практики. В условиях Узбекистана обоснована необходимость законодательных и институциональных мер по внедрению концепции: внесение изменений в Трудовой кодекс, разработка специальных государственных программ и создание системы мониторинга. Результаты исследования показывают, что внедрение баланса между работой и личной жизнью способствует укреплению психического и физического здоровья работников, повышению производительности труда и развитию современных трудовых отношений. Также подчёркивается, что интеграция концепции в национальное трудовое законодательство и её поэтапная реализация будут способствовать росту эффективности труда, улучшению здоровья работников и укреплению института семьи.
Скачивания
Библиографические ссылки
International Labour Organization. Women in the Labour Market Report. ILO, 2023. Available at: https://www.ilo.org/research-and-publications
Goldin C. Career and family: Womenʼs century-long journey toward equity. Journal of the European Economic Association, 2021, vol. 19 (6), pp. 2892–3024.
Zagumennaya Ye. Zhenshchiny i rynok truda [Women and the labor market]. Proceedings of the II International Scientific Online Forum “Scientific Results of Sociology-2022”, 2022, pp. 224–230.
Kahn R.L., Wolfe D.M., Quinn R.P., Snoek J.D., Rosenthal R.A. Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York, John Wiley Publ., 1964, p. 470.
Kleven H., Landais C., Søgaard J.E. Children and gender inequality: evidence from Denmark. American Economic Journal: Applied Economics, 2019, vol. 11, no. 4,
pp. 181–209
Greenhaus J.H., Collins K.M., Shaw J.D. The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 2003, vol. 63(3), pp. 510–531.
Clark S.C. Work family border theory: A new theory of work family balance. Human Relations, 2000, vol. 53(6), pp. 747–770.
Warmington J., Kelliher C., Richardson J. Digital technology and work-life balance: The role of boundary management. Human Relations, 2019, vol. 72(4), pp. 823–850.
Kalliath T., Morgan P. Work-life balance: A longitudinal evaluation of a new measure across Australia and New Zealand workers. International Journal of Human Resource Management, 2017, vol. 28(1), pp. 170–198.
Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on “work-life balance” for parents and carers. Official Journal of the European Union, 2019, vol. 188, pp. 79–93. Available at: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32019L1158
Anttila T., Oinas T. Patterns of Working Time and Work Hour Fit in Europe. European Sociological Review, 2018, vol. 34(5), pp. 503–520.
Haas L., Hwang C.P. Policy is not enough – the influence of the gendered workplace on fathersʼ use of parental leave in Sweden. Community, Work & Family, 2019, vol. 22(1),
pp. 58–76.
Chung H., van der Horst M. Womenʼs employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking. Human Relations, 2018, vol. 71(1), pp. 47–72.
Madsen P.K. «Flexicurity» in Denmark: A Model for Labour Market Reform in Europe? Intereconomics, 2008, vol. 43(2), pp. 74–78.
Jalota S., Ho L. What Works For Her? How Work-from-Home Jobs Affect Female Labor Force Participation in Urban India. Working Paper. Stanford University, 2024, p. 68.
